根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性支付劳动者的全部工资。这意味着，劳动者在被开除时，应有权在解除劳动合同时立即领取其应得的当月工资，而不应被拖延到下个月或其他不合理的时间点。如果用人单位未能在规定时限内支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护

工伤赔偿的具体项目和标准如下：一次性伤残补助金：根据伤残等级，一次性伤残补助金的支付标准不同。一级伤残为本人工资的27个月，二级伤残为本人工资的25个月，三级伤残为本人工资的23个月，四级伤残为本人工资的21个月，五级伤残为本人工资的18个月，六级伤残为本人工资的16个月，七级伤残为本人工资的13个

根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司扣款一般不能超过月工资的百分之二十。具体规定如下：一般扣款限制：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。经济损失赔偿：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

流产期间的工资发放标准主要取决于是否参加生育保险以及怀孕的具体情况。以下是具体的发放方式：正常发放工资如果单位没有为员工参加生育保险，那么流产期间的工资将按照女职工产假前的工资标准由用人单位全额发放。生育津贴如果单位为员工参加了生育保险，那么流产期间的工资（或称为生育津贴）将按照用人单位上年度职工月

追讨工资的期限主要取决于具体情况和相关法律规定。以下是相关法律规定及追讨期限的总结：一般规定工资拖欠的追讨期限通常为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况如果劳动者一直未主张权利，超过三年，

计时计件是一种结合工作时间与完成工作件数来计算工资的制度。它有两种主要的方式：计时工资：根据员工的在岗工作时间来支付薪资。无论员工完成多少工作量，只要他们在规定的工作时间内工作，就可以获得相应的工资。这种方式下，工资是固定的，与完成的工作量无关。计件工资：工资与员工在上班时间内完成的工件数量挂钩。员

讨工资之所以难，主要原因可以归纳为以下几点：法律意识淡薄：许多农民工对于自己的权益缺乏足够的认识和保护意识，不知道如何通过法律手段来维护自己的权益。在面对工资拖欠等问题时，他们往往选择忍气吞声或私下解决，这使得雇主可能利用这种无知和软弱来逃避责任。法律保障不完善：尽管有《劳动法》等法律法规来保障劳动

公司主管的工资水平受多种因素影响，包括公司规模、所在城市、行业类型以及具体岗位等。以下是一些概括性的信息：一般薪资范围每个月5000元至8000元属于中等薪资水平，主管和经理基本属于企业的中层干部。一些小公司的主管工资可能在4000元以上。一线城市的大型公司主管通常按照年薪制，年薪可能在50万元左右

遇到工资问题时，可以采取以下途径解决：与企业人事部门沟通：首先应该与企业的人事部门进行沟通，确认工资发放情况。拨打12333热线：如果与企业人事部门沟通无果，可以拨打12333热线进行维权咨询。向劳动监察部门投诉：如果工资问题严重，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业在规定限期内支付

套改工资是指 根据国家出台的工资政策，各省根据实际情况制定相应具体方案，对各级财政开支人员的工资标准进行调整。这一过程通常涉及将员工的薪酬套入新的薪酬结构，并根据岗位等级和薪资档位进行测算，以确定最终的工资标准。套改工资的目的在于激励员工，提高工作绩效，并确保工资制度的公平性和合理性。具体实施过程中