公司不能扣除多少工资
根据《工资支付暂行规定》第十六条,公司扣款一般不能超过月工资的百分之二十。具体规定如下:
一般扣款限制:
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
经济损失赔偿:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
最低工资标准:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
综上所述,公司在扣除员工工资时,必须遵守以下原则:
每月扣除的工资不得超过员工当月工资的20%。
扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
扣除工资必须有合法合理的依据,如劳动者造成的经济损失等。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益,防止用人单位随意克扣工资。如果公司违反这些规定,员工可以通过沟通、法律援助、诉讼或辞职等方式维护自己的权益。
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