讨工资之所以难，主要原因可以归纳为以下几点：法律意识淡薄：许多农民工对于自己的权益缺乏足够的认识和保护意识，不知道如何通过法律手段来维护自己的权益。在面对工资拖欠等问题时，他们往往选择忍气吞声或私下解决，这使得雇主可能利用这种无知和软弱来逃避责任。法律保障不完善：尽管有《劳动法》等法律法规来保障劳动

公司主管的工资水平受多种因素影响，包括公司规模、所在城市、行业类型以及具体岗位等。以下是一些概括性的信息：一般薪资范围每个月5000元至8000元属于中等薪资水平，主管和经理基本属于企业的中层干部。一些小公司的主管工资可能在4000元以上。一线城市的大型公司主管通常按照年薪制，年薪可能在50万元左右

计时计件是一种结合工作时间与完成工作件数来计算工资的制度。它有两种主要的方式：计时工资：根据员工的在岗工作时间来支付薪资。无论员工完成多少工作量，只要他们在规定的工作时间内工作，就可以获得相应的工资。这种方式下，工资是固定的，与完成的工作量无关。计件工资：工资与员工在上班时间内完成的工件数量挂钩。员

套改工资是指 根据国家出台的工资政策，各省根据实际情况制定相应具体方案，对各级财政开支人员的工资标准进行调整。这一过程通常涉及将员工的薪酬套入新的薪酬结构，并根据岗位等级和薪资档位进行测算，以确定最终的工资标准。套改工资的目的在于激励员工，提高工作绩效，并确保工资制度的公平性和合理性。具体实施过程中

保安的工资水平受多种因素影响，包括地区、行业、职位类型以及工作经验等。以下是一些具体的工资范围：一线城市工资范围：5000-10000元二线城市工资范围：4000-8000元三线城市工资范围：3000-5000元具体行业酒店保安：800-1000元商场保安：1000元以上学校保安：800-4000元

双倍法的计算通常用于法律领域，特别是劳动法中关于未签订书面劳动合同的赔偿问题。以下是双倍工资的计算方法：从劳动者开始工作的那个月最后一天起算，至工作满一年当日的前一个月最后一天为止。这个周期最长为11个月。以劳动者实际收入为基数，包括基本工

遇到工资问题时，可以采取以下途径解决：与企业人事部门沟通：首先应该与企业的人事部门进行沟通，确认工资发放情况。拨打12333热线：如果与企业人事部门沟通无果，可以拨打12333热线进行维权咨询。向劳动监察部门投诉：如果工资问题严重，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业在规定限期内支付

劳动者转正后被辞退是否需要支付赔偿，以及赔偿的金额，主要 取决于辞退的原因及劳动者在本单位的工作年限。以下是相关法律规定及赔偿情况的总结：合法辞退：若单位因劳动者严重违反规章制度或不能胜任工作等合法原因辞退，无需支付经济补偿金。经济补偿：若辞退符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，如协商一致解除合

每年需要扣除的工资项目包括：个人所得税：根据《工资支付暂行规定》第15条，用人单位可以代扣代缴个人所得税。个人所得税的计算方法通常是工资薪金所得减去五险一金（社会保险和住房公积金）和扣除数，然后乘以适用税率，再减去速算扣除数。目前我国的个人所得税起征点是5000元。社会保险费用：单位需要代扣代缴应由

北京的个人所得税税收标准如下：起征点 ：每月5000元。税率工资范围在1到5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%。工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%。工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%。