工伤需要赔偿什么
工伤赔偿的具体项目和标准如下：
一次性伤残补助金：
根据伤残等级，一次性伤残补助金的支付标准不同。一级伤残为本人工资的27个月，二级伤残为本人工资的25个月，三级伤残为本人工资的23个月，四级伤残为本人工资的21个月，五级伤残为本人工资的18个月，六级伤残为本人工资的16个月，七级伤残为本人工资的13个月，八级伤残为本人工资的11个月，九级伤残为本人工资的9个月，十级伤残为本人工资的7个月。
伤残津贴：
对于一级至六级伤残的职工，按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
对于五级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
医疗费：
治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超出目录及服务标准的医药费需自行承担。
护理费：
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
住院伙食补助费：
依据住院天数，遵循当地最低工资标准的70%计算。
交通食宿费：
受害人或其陪护人员因治疗或转院所发生的交通费用，按照合理的标准予以赔偿。若未计入出诊费中，而是由受害人另行支付，则该支出应按交通费予以赔偿。
辅助器具费：
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定标准和实际需要配置的费用计算。
停工留薪期工资：
员工因工伤暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
丧葬补助金和一次性工亡补助金：
员工工伤死亡的情况下，支付丧葬补助金和一次性工亡补助金，以及供养亲属抚恤金。
其他赔偿：
根据自身情况，还可以主张其他赔偿，如住宿费、辅助器具费等。
在办理工伤赔偿时，应确保赔偿项目明确、意思表达明晰，具有工伤认定书以及必要时进行劳动能力鉴定，以保证合法权益得到保障。
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2024年山东平均工资公布
7月3日，山东省统计局发布2024年山东省城镇单位就业人员年平均工资情况。2024年，山东省城镇非私营单位就业人员年平均工资108131元，比上年增加1000元，增长0.9%。其中在岗职工（包含劳务派遣）年平均工资110732元，比上年增加927元，增长0.8%。2024年，全省城镇私营单位就业人员
时间：2025-07-03 17:40:00
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涨工资的信号越来越明确，又一次出现在中央文件里
日前，中办、国办联合印发《关于完善中国特色现代企业制度的意见》提出，推动企业健全工资合理增长机制。实际上，“涨工资”，是2025年中央文件中频繁出现的词汇。3月，中办、国办发布《提振消费专项行动方案》，将“城乡居民增收促进行动”被列为八大行动之首。4月，中共中央政治局会议指出，要提高中低收入群体收入
时间：2025-06-17 10:29:00
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非工作时间加班猝死 算工伤吗？法官解读
来源：【闪电新闻】非工作时间加班猝死，算工伤吗？法官解读：合理工作准备及加班均属“工作时间”。 本文来自【闪电新闻】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。ID：jrtt
时间：2025-06-13 22:43:00
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甘肃锦世化工有限责任公司工会开展2025年工资集体协商会议
为构建和谐稳定劳动关系，切实维护职工合法权益，推动企业与职工互利共赢，近日，甘肃锦世化工有限责任公司工会委员会组织召开公司工资集体协商会议。会上，职工方与企业方代表围绕工资增长幅度、薪酬结构调整、福利待遇提升等核心议题展开了深入讨论。职工方代表充分表达了员工对工资增长的合理诉求，并结合市场行情、公司
时间：2025-05-23 16:49:00
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公司扣留员工提成被判全额返还18.2万
因其他业务货款未收回，公司以风险金名义扣留应付提成，离职的劳动者可以要求公司支付这部分工资吗？近日，广东省深圳市宝安区人民法院审结一起劳动争议案件，判决被告某电子公司向原告王某支付以风险保证金名义扣留的工资18.2万余元。法院查明，2015年8月，王某与某电子公司签订书面劳动合同，在该公司从事业务员
时间：2025-04-20 11:43:00
