截留工资违反了 劳动合同法等相关法律法规。具体来说：《劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者

营业支出是指企业在日常经营活动中发生的、与经营业务直接相关的费用支出。具体包括以下内容：直接材料成本：生产产品或提供服务过程中所使用的原材料、零部件等直接成本。直接人工成本：直接参与生产过程的员工的工资、福利等劳动报酬。制造费用：在生产过程中产生的间接费用，如厂房折旧、设备维修费、能源消耗等。销售费

在北京，若税前工资为8000元，在扣除足额的五险一金（养老8%、医疗2%、失业0.2%、公积金12%）以及个人所得税后，实际到手的工资为 6164元。具体计算过程如下：1. 五险一金个人部分扣除：养老：8000元 × 8% = 640元医疗：8000元 × 2% = 160元失业：8000元 × 0

工资通常由 人力资源部门和 财务部门共同核算。以下是具体的核算流程和职责分配：人力资源部门薪酬体系制定：根据公司制定的薪酬体系和标准，结合员工的个人表现及相应的绩效评估结果，确定员工的工资数额。绩效考核与考勤：负责员工的绩效考核和考勤管理，收集相关数据以支持工资核算。工资明细表制作：制作详细的工资明

绩效的计算通常基于以下几个关键因素：工作成果和劳动效率绩效工资主要是根据员工的实际工作成果和劳动效率来支付工资。这一定义体现了以成果为导向的薪酬制度，即员工的薪酬直接与其完成的任务和达成的目标挂钩。绩效考核结果狭义上，绩效工资是根据个人的绩效评估结果来增发的工资。这通常与员工的考核分数或等级相关联，

西安市正常工资水平受多种因素影响，包括行业、工作经验、学历等。以下是一些关键数据点：平均工资根据2024年6月14日的数据，西安市的平均工资约为6000元左右。2024年11月11日的数据显示，西安在全国38个城市企业的招聘平均薪酬是9349元/月。2023年西安市城镇私营单位就业人员年平均工资为6

上海的病假计算主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《上海市企业工资支付办法》。以下是具体的计算方法和标准：病假天数根据实际工作年限，病假时间有所不同。具体规定如下：工作年限10年以下：3个月（在单位工作5年以下）或6个月（在单位工作5年以上）。工作年限10年以上：9个月（在单位工作5年

保险生效后多久开工资，这主要取决于保险公司和具体保险产品的规定。以下是一些常见的情况：自然月压一个月开工资保险公司通常会在保单生效后的一个月左右开工资。例如，1月份有保单，要到2月中旬才会开工资。20号发放工资有些保险公司会在每个月的20号发放工资，并在15号之前完成所有的回访。如果15号之前没有完

矿工半天最多扣除的金额取决于劳动合同和公司规章制度中的规定。一般情况下，旷工半天最多扣除半天的工资。具体计算方式通常是：```（旷工天数 / 一个月的工作天数） * 员工月工资```如果旷工导致单位有经济损失，用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应的赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%

年休假：年休假是员工依法享有的权利，用人单位应当支付员工在年休假期间的工资。婚假：员工在法定婚假期间，用人单位应当支付工资。产假：员工在法定产假期间，用人单位应当支付工资，并且可以享受生育津贴。陪产假：员工在法定陪产假期间，用人单位应当支付工资。病假：员工在病假期间，用人单位应当支付不低于当地最低工