截留工资违反了什么
截留工资违反了 劳动合同法等相关法律法规。具体来说:
《劳动法》第五十条:
规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条:
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外,截留工资还可能构成挪用员工工资及公司公款等刑事犯罪,根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,可能会受到法律的制裁。
建议:
如果遇到公司截留工资的情况,员工应首先与公司协商,要求补发工资并了解原因。
如果协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉并提供证据。
若问题仍无法解决,员工可以依法向当地人民法院申请支付令或提起诉讼。
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