截留工资违反了 劳动合同法等相关法律法规。具体来说：《劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此， 公司应当在员工入职后的三十日内为员工缴纳社会保险。具体操作上，用人单位应在员工入职后的30天内完成社保登记和缴纳工作。如果未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收

职业卫生的监督管理部门主要包括 卫生健康主管部门和安全生产监督管理部门。卫生健康主管部门国家层面：国家卫生健康委依照《中华人民共和国职业病防治法》和国务院规定的职责，负责全国用人单位职业卫生的监督管理工作。地方层面：县级以上地方卫生健康主管部门依照《中华人民共和国职业病防治法》和本级人民政府规定的职

在职职工医保的缴纳方式主要有以下几种：单位代缴职工医保的费用由用人单位和职工个人共同承担，用人单位会代扣代缴职工个人应缴纳的医保费用。用人单位按照职工上一年度工资总额的一定比例（通常在6%-12%之间）缴纳医保费用，职工个人按照上一年度工资总额的一定比例（通常在2%-5%之间）缴纳医保费用。用人单位

离职交接期的具体时长主要 取决于用人单位与劳动者之间的协商和约定。虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，但这并不等同于离职交接期必须为一个月。一般情况：在多数情况下，离职交接期为一个月。这意味着员工在正式提出离职后，通常需要在30天内

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体来说，试用期的工资标准如下：1. 不得低于同岗位最低档工资；2. 或者为劳动合同约定工资的80%；3. 同时需满足用人单

工伤鉴定应当在 统筹地区的劳动保障行政部门进行。具体申请流程如下：用人单位申请用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报工伤。工伤职工或其近亲属申请如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断

辞退是指 用人单位根据劳动合同法的规定，主动解除与员工的劳动合同。这通常是因为员工不符合岗位要求、试用期不合格、公司裁员等原因。辞退可以被视为职场中的“无奈之举”，并且如果是因为公司经营问题导致的辞退，通常会按照一定的程序进行，并可能给予员工相应的经济补偿。辞退与劝退和开除在概念上有所区别：劝退：是

当员工长期请病假时，用人单位可以采取以下措施：要求员工提供正规医疗机构出具的病假证明，并核实病情。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，了解员工是否在规定的医疗期内。与员工保持沟通，了解其病情恢复情况和预计返岗时间，并协商可能的解决

工伤死亡赔偿的申报时限主要依据《工伤保险条例》第十七条的规定，具体如下：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过30日