哪些请假不能扣工资
年休假:
年休假是员工依法享有的权利,用人单位应当支付员工在年休假期间的工资。
婚假:
员工在法定婚假期间,用人单位应当支付工资。
产假:
员工在法定产假期间,用人单位应当支付工资,并且可以享受生育津贴。
陪产假:
员工在法定陪产假期间,用人单位应当支付工资。
病假:
员工在病假期间,用人单位应当支付不低于当地最低工资标准一定比例的工资。
需要注意的是,具体情况可能会受到劳动合同、集体合同以及用人单位规章制度的影响。例如,如果劳动合同或集体合同中有特别约定,或者用人单位的规章制度中有明确规定,那么员工在请某些类型的假时可能不需要扣除工资。
此外,如果员工请事假累计天数超过用人单位规定的标准,用人单位可以按照规定扣除相应的工资,但这通常会有明确的规定,并且扣除后的工资不得低于法定的最低工资标准。
综上所述,员工在享受上述假期时,用人单位通常应当支付工资,除非有特别的约定或规定。请员工在请假前仔细阅读相关合同和规章制度,以了解自己的权益。
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