月工资通常包括以下组成部分：计时工资：根据一定的计时工资标准和工作时间来计算的劳动报酬，包括基础工资、职务（岗位）工资等。计件工资：根据已完成工作的计件单价来支付的劳动报酬。奖金：单位发给劳动者的奖金，可能包括各种绩效奖金、全勤奖等。津贴和补贴：包括各种岗位津贴、生活补贴、交通补贴、通讯补贴等。加班

根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工之日与劳动者订立书面劳动合同，但在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，则不属于违法行为。因此，劳动者在入职后一个月内必须签订劳动合同，否则用人单位将面临法律责任。建议用人单位在员工入职时

人员单位通常是指 具有用人权利能力和用人行为能力的单位，它们运用劳动力组织生产劳动，并向劳动者支付工资等劳动报酬。这些单位包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体等。在劳动关系中，用人单位与劳动者建立劳动合同关系，劳动者在单位提供的岗位上工作，以换取相应的报酬。

劳动仲裁申请离职赔偿的金额主要依据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定。具体标准如下：经济补偿标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2. 合同期限3. 工作内容和工作地点4. 工作时间和休息休假5. 劳动报酬6. 社会保险7. 劳动保护8. 劳动条件和职业危害防护主条款通常包括以下内容：双方当事人信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码。合同期限：明确劳动合同的起始和结束日

旷工通常是指劳动者在正常工作日未经用人单位同意，没有正当理由且没有按照用人单位规定提供劳动的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，旷工的认定通常需要满足以下条件：劳动者未按照规定程序请假或请假请求未得到批准而擅自缺勤。劳动者缺勤时没

业务离职所需的时间主要取决于劳动者所处的具体情况和是否提前通知了用人单位。以下是相关法律规定及离职时间的总结：一般情况劳动者若要解除劳动合同，需要提前30日以书面形式通知用人单位。若劳动者在试用期内，则只需提前3个工作日通知用人单位即可解除劳动合同。特殊情况如果用人单位存在法定违规情形，如暴力、威胁

社保，即社会保险，包括以下几种：养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄或因年老完全丧失劳动能力时提供生活保障。医疗保险：保障劳动者在生病或受伤时获得医疗救治和经济补偿。失业保险：为失业人员提供一定时期内的基本生活保障。工伤保险：为因工作原因受伤或患职业病的劳动者提供医疗救治、生活保障、经济补偿等。生育

平移合同通常指的是将一个合同中的权利和义务转移给另一个新主体的过程。具体到不同类型的合同，平移的含义和合法性可能有所不同：劳动合同平移：指将原劳动合同中的权利和义务整体转给另一个新单位。劳动者有权拒绝这种转移，特别是当平移导致劳动条件、薪酬待遇等实质改变，损害劳动者权益时。但如果平移不改变合同实质内

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在 一个月内与劳动者签订书面劳动合同。具体规定如下：1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当立即订立书面劳动合同。2. 如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要支付劳动者双倍工资，支付时间从用工之日