民工工资的结算时间主要依据《工资支付暂行规定》和《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规。以下是具体的结算时间安排：按月支付工资应当以月薪的形式发放，包括应当每月支付一次。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。如果超过30天，则构成拖欠工资，劳动者可以依法起诉。按周、日、小时支付对于实行

如果您的用人单位没有按照法律规定给予您足够的产假休息，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商首先，您可以尝试与用人单位进行平稳且理性的协商沟通，寻求合理妥善的解决方案。向劳动争议调解委员会申请调解如果协商无果，您可以向所在单位的劳动争议调解委员会提出申请，尝试通过调解方式解决纷争。向

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性支付劳动者的全部工资。这意味着，劳动者在被开除时，应有权在解除劳动合同时立即领取其应得的当月工资，而不应被拖延到下个月或其他不合理的时间点。如果用人单位未能在规定时限内支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护

劳动合同到期后， 不会自动续签，除非双方另有约定。以下是相关法律规定及解释：劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。如果劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月未签订书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起 三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。因此，劳动者在参加工作后的三十日内，用人单位应当为其办理社会保险手续，并交纳社会保险费。如果用人单位未在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，

辞职时需要打以下证明：解除劳动合同的证明：这是离职员工与用人单位之间劳动关系终止的法律依据，证明双方已经按照法律规定和合同约定，解除了原有的劳动关系。这份证明是领取失业金的必要条件之一。盖公章的离职证明：离职证明是用人单位对离职员工在职期间工作表现、岗位职责、工作时间等情况的正式确认。这份证明对于未

虚假病假的认定主要依据以下几点：就医事实与证明不符员工没有实际就医却提供虚假的就医证明。提供的就医证明与实际病情不符，如诊断证明、病历记录、医疗费发票等不完整或存在伪造。病假期间行为异常员工在病假期间从事与病假目的不符的活动，如外出旅游。病假期间的手写病历和病假证明资料有明显涂改，且医院未出具证明称

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，提前3日通知用人单位即可。因此，一般情况下，南京辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位，试用期内的员工提前3日通知用人单位。如果存在特殊情况，例如用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或

工伤认定之所以难，主要在于以下几个方面：劳动关系的认定证明自身与工作单位的劳动关系是进行工伤认定的首要条件。然而，许多用人单位用人不规范，劳动者缺乏保留证据的意识，导致劳动关系难以认定。工伤赔偿的主体确定按照现行《劳动法》规定，用人单位必须首先具备用人资质，即必须是用人单位而非个人。但现实中存在大量

薪酬的要求主要包括以下几点：最低工资劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资发放工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节