合法辞退是指用人单位在遵守《中华人民共和国劳动法》及其实施条例等相关法律法规的前提下，按照法定程序和条件解除与劳动者的劳动合同。具体而言，合法辞退包括以下几种情形：过错性辞退：根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单

劳动者持有用人单位的工资欠条并直接提起诉讼时， 应向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。若劳动合同履行地不明确，则应向用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。此外，若劳动合同或相关协议中明确约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，则劳动者也可直接向该约定的法院提起诉讼。综上所述，劳动者

在工厂离职，一般需要遵循以下步骤：提前通知正式员工需要提前一个月以书面形式通知用人单位。试用期员工需要提前三天以书面形式通知用人单位。离职申请向所在公司或公司行政人事部提出离职申请，部门负责人或重要岗位管理人员对离职申请进行审计和签字，并沟通确定办理离职的日期。工作交接员工自提出离职申请之日起，至离

多久不去上班自动辞退 取决于公司的规章制度。一般情况下，如果员工连续十五天或一年中累计旷工30天以上，用人单位可以单方面解除劳动合同。此外，如果员工严重违反用人单位的规章制度，单位也可以单方面解除劳动合同，而不需要提前通知或支付经济补偿金。需要注意的是，具体的旷工天数和解除劳动关系的程序可能会受到地

工伤办理的地点是 统筹地区社会保险行政部门。具体办理流程如下：用人单位申请用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工或其亲属申请如果用人单位未按时申请，职工本人或其直系亲属、工会组织可以在一年内直接向统筹地区社会保险行政部门

单位申请工伤鉴定应在 工伤认定后进行。具体来说，用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位逾期未申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区

生育津贴的金额根据多种因素综合确定，包括女职工的产假天数、用人单位上年度职工月平均工资以及可能的额外补贴等。以下是一些具体的计算方法和相关信息：顺产生育津贴顺产约11529元，包括90天基础津贴、营养补贴的25%及晚婚晚育、独生子女额外津贴。计算公式：生育津贴 = 用人单位月人均缴费基数 ÷ 30

兼职辞职需要提前的时间主要 取决于劳动者与用人单位之间的协议以及劳动者所处的试用期。以下是具体规定：一般情况兼职人员通常需要提前三十日书面通知用人单位。试用期如果劳动者还在试用期内，则只需要提前三日通知用人单位。非全日制用工非全日制用工的劳动者不需要提前通知用人单位，可以随时解约。协商一致用人单位与

辞退的情形主要分为以下几种：协商一致解除劳动合同 ：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过失性辞退劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单

旷工通常是指劳动者在正常工作日未经用人单位同意，没有正当理由且没有按照用人单位规定提供劳动的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，旷工的认定通常需要满足以下条件：劳动者未按照规定程序请假或请假请求未得到批准而擅自缺勤。劳动者缺勤时没