在合肥申请公租房，主要有以下几种方式：通过用人单位统一申请用人单位需向所在开发区、工业园区管理机构提出公租房申请。新就业无房职工和外来务工人员由用人单位统一向注册地街道办事处申报、复审。通过个人申请城镇中等偏下及以下收入住房困难家庭可以申请，申请人需向户籍所在地社居委进行申请。通过线上平台申请合肥高

社保不能停的原因主要有以下几点：法定义务缴纳社保是用人单位和在职员工的法定义务。《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果未缴纳，将受到责令限期缴纳或补足并加收滞纳金的处罚，逾期仍不缴纳的，还将由有关行政部门予以处罚。影响待遇社保包含养老保险、医疗保险、生育保险、

因其他业务货款未收回，公司以风险金名义扣留应付提成，离职的劳动者可以要求公司支付这部分工资吗？近日，广东省深圳市宝安区人民法院审结一起劳动争议案件，判决被告某电子公司向原告王某支付以风险保证金名义扣留的工资18.2万余元。法院查明，2015年8月，王某与某电子公司签订书面劳动合同，在该公司从事业务员

办理社保的时间主要取决于申请者的类型以及所需材料的齐全程度。以下是具体的办理时限：个人办理社保登记根据《社会保险经办条例》第六条规定，个人申请办理社会保险登记，社会保险经办机构应当自收到申请之日起10个工作日内办理完毕。用人单位为员工办理社保登记根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单

临时工通常指 以小时计酬为主，在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式也被称为非全日制用工。临时工一般适用于临时性、季节性工作，且劳动者与用人单位之间通常不约定试用期。需要注意的是，临时工虽然工作时间灵活，但仍需遵守相关的劳动法规，如不得有

人工伤申请的步骤如下：申请主体可以由用人单位申请。可以由工伤职工本人申请。可以由工伤职工的近亲属申请。可以由工会组织申请。申请时间用人单位应当自事故伤害发生之日或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未在30日内提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内提出工伤认

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工在入职后一个月内签订劳动合同是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。建议用人单位在员工入职后尽快完成劳动合同的签订工作，

关于婚假的咨询部门，主要应联系 用人单位的人事部门。具体流程和所需材料可能因单位而异，但通常包括：1. 提交婚假申请书或婚假条。2. 提供结婚证原件及复印件。3. 填写并按照单位制度要求的婚假申请表。4. 提交申请并等待主管、经理等相关领导签名确认。5. 最终由人事部门签字确认并安排婚假。此外，虽然

如果遇到用人单位强迫劳动者进行无偿加班的情况，劳动者可以采取以下措施进行投诉：向当地劳动监察大队投诉：劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，劳动者可以向其举报无偿加班的违法行为。前往劳动部门投诉：劳动者也可以直接前往当地劳动部门进行投诉，劳动部门会对此类投诉进行调查处理。拨打12

义务加班并不是一个法律上规定的概念。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班应当是自愿的，并且用人单位应当支付相应的加班费。具体来说：如果劳动者在正常工作时间之外自愿加班，用人单位可以支付加班费，也可以不支付，但这取决于用人单位的内部规定。如果用人单位安排劳动者在休息日或法定节假日加班，那么必须支付