离职证明的主要用途包括：求职证明上一份工作是否真实，避免用人单位怀疑。确定求职者和原公司不存在劳务关系或纠纷，掌握求职主动权。办理档案转移办理个人档案转移时，需要提供离职证明以获取调档函。档案的正规管理必须凭存档单位出具的调档函才能寄出个人档案。社保关系转移办理社保关系缴费主体的变更或转为灵活就业人

社保扣费分为两种情况：单位代扣代缴用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。社保费用通常在工资发放时代扣代缴，具体每月的缴纳数额根据员工参保缴纳的基数来确定。例如

民工工资的结算时间主要依据《工资支付暂行规定》和《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规。以下是具体的结算时间安排：按月支付工资应当以月薪的形式发放，包括应当每月支付一次。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。如果超过30天，则构成拖欠工资，劳动者可以依法起诉。按周、日、小时支付对于实行

如果您的用人单位没有按照法律规定给予您足够的产假休息，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商首先，您可以尝试与用人单位进行平稳且理性的协商沟通，寻求合理妥善的解决方案。向劳动争议调解委员会申请调解如果协商无果，您可以向所在单位的劳动争议调解委员会提出申请，尝试通过调解方式解决纷争。向

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性支付劳动者的全部工资。这意味着，劳动者在被开除时，应有权在解除劳动合同时立即领取其应得的当月工资，而不应被拖延到下个月或其他不合理的时间点。如果用人单位未能在规定时限内支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护

劳动合同到期后， 不会自动续签，除非双方另有约定。以下是相关法律规定及解释：劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。如果劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月未签订书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起 三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。因此，劳动者在参加工作后的三十日内，用人单位应当为其办理社会保险手续，并交纳社会保险费。如果用人单位未在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，

辞职时需要打以下证明：解除劳动合同的证明：这是离职员工与用人单位之间劳动关系终止的法律依据，证明双方已经按照法律规定和合同约定，解除了原有的劳动关系。这份证明是领取失业金的必要条件之一。盖公章的离职证明：离职证明是用人单位对离职员工在职期间工作表现、岗位职责、工作时间等情况的正式确认。这份证明对于未

虚假病假的认定主要依据以下几点：就医事实与证明不符员工没有实际就医却提供虚假的就医证明。提供的就医证明与实际病情不符，如诊断证明、病历记录、医疗费发票等不完整或存在伪造。病假期间行为异常员工在病假期间从事与病假目的不符的活动，如外出旅游。病假期间的手写病历和病假证明资料有明显涂改，且医院未出具证明称

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，提前3日通知用人单位即可。因此，一般情况下，南京辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位，试用期内的员工提前3日通知用人单位。如果存在特殊情况，例如用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或