南京辞职未提前多久
根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是试用期内,提前3日通知用人单位即可。
因此,一般情况下,南京辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位,试用期内的员工提前3日通知用人单位。如果存在特殊情况,例如用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,无需提前申请。
建议:
1. 劳动者在辞职前应仔细阅读劳动合同中关于提前通知的具体条款,以确保合法合规地解除劳动合同。
2. 如果劳动者与用人单位协商一致,也可以不提前通知直接离职,但这种情况需要双方明确约定并遵守相关协议。
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