薪酬有什么要求
薪酬的要求主要包括以下几点：
最低工资
劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资发放
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资组成
工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
用人单位有权自主确定实行计件工资制的劳动者的劳动定额和计件报酬标准，但必须遵循科学合理的原则。
工资调整
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
工资支付规定
工资发放之前，项目部应公示工资发放表，审查签字后发放工资。
劳动者持有效身份证明到项目部领取工资，不得代领工资。
劳务合同必须明确工资发放标准、发放时间，以及关系工资收入的奖罚事项。
禁止行为
严禁随意拖欠、克扣工资，严禁在工资发放和领取中弄虚作假。
不得采取闹事、破坏偷盗国家、集体、他人财物等违法手段索要工资。
福利待遇
包括基本工资、现金补贴（如餐补、公交补贴和通讯补贴）、节日礼金、年终奖金、社会保险（养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险及住房公积金）、带薪年假、公司旅游、培训等。
这些要求旨在保障劳动者的合法权益，确保工资支付的公平性和合法性，同时促进用人单位和劳动者之间的和谐关系。
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