旷工处罚有哪些
旷工的处罚措施可以根据用人单位的规章制度和实际情况有所不同，但通常包括以下几种：
警告 ：对于未严重违反用人单位规章制度的旷工行为，用人单位可以对劳动者进行警告。工资扣除
按日扣除：
旷工一天，扣除当天工资。
按比例扣除：根据旷工天数，按当月工资的百分比扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
经济损失赔偿：如果旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但同样不得超过工资的20%。
解除劳动合同
严重违反规章制度：对于严重违反用人单位规章制度的旷工行为，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要劳动者同意，也不需要支付经济补偿金或赔偿金。
累计旷工时间：员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
其他处罚
罚款：一些公司可能会采取罚款的方式，但罚款金额通常不得超过员工月标准工资的20%。
安全积分和年终奖金挂钩：部分公司会将旷工行为与安全积分和年终奖金挂钩，旷工次数越多，积分越低，年终奖金也会受到影响。
批评教育：对于旷工员工，单位会进行耐心细致的思想工作，进行批评教育，并视情节轻重，给予相应的行政处分，如警告、严重警告、记大过、留校察看等。
需要注意的是，用人单位在制定旷工处罚制度时，必须确保制度合法且经过法定程序制订并向员工公示。此外，用人单位在扣除工资时，不能低于当地最低工资标准。
建议用人单位在制定和执行旷工处罚制度时，要严格遵守相关法律法规，确保处罚措施的合法性和合理性，以维护劳动关系的和谐稳定。
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