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旷工处罚有哪些

100次浏览     发布时间:2025-01-12 21:50:30    

旷工的处罚措施可以根据用人单位的规章制度和实际情况有所不同,但通常包括以下几种:

警告 :对于未严重违反用人单位规章制度的旷工行为,用人单位可以对劳动者进行警告。

工资扣除

按日扣除:

旷工一天,扣除当天工资。

按比例扣除:根据旷工天数,按当月工资的百分比扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

经济损失赔偿:如果旷工给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿,赔偿金额可从劳动者工资中扣除,但同样不得超过工资的20%。

解除劳动合同

严重违反规章制度:对于严重违反用人单位规章制度的旷工行为,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要劳动者同意,也不需要支付经济补偿金或赔偿金。

累计旷工时间:员工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。

其他处罚

罚款:一些公司可能会采取罚款的方式,但罚款金额通常不得超过员工月标准工资的20%。

安全积分和年终奖金挂钩:部分公司会将旷工行为与安全积分和年终奖金挂钩,旷工次数越多,积分越低,年终奖金也会受到影响。

批评教育:对于旷工员工,单位会进行耐心细致的思想工作,进行批评教育,并视情节轻重,给予相应的行政处分,如警告、严重警告、记大过、留校察看等。

需要注意的是,用人单位在制定旷工处罚制度时,必须确保制度合法且经过法定程序制订并向员工公示。此外,用人单位在扣除工资时,不能低于当地最低工资标准。

建议用人单位在制定和执行旷工处罚制度时,要严格遵守相关法律法规,确保处罚措施的合法性和合理性,以维护劳动关系的和谐稳定。

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