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总请病假

0次浏览     发布时间:2025-01-02 16:05:51    

当员工长期请病假时,用人单位可以采取以下措施:

核实病假真实性:

要求员工提供正规医疗机构出具的病假证明,并核实病情。

了解医疗期:

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》,了解员工是否在规定的医疗期内。

沟通与协商:

与员工保持沟通,了解其病情恢复情况和预计返岗时间,并协商可能的解决方案。

调整工作岗位:

如果员工医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以调整其工作岗位。

解除劳动合同:

如果员工在规定的医疗期满后仍不能工作,用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。

支付经济补偿:

如果必须解除劳动合同,根据员工的工作年限,按照《劳动合同法》的规定支付相应的经济补偿金。

病假工资支付:

在员工请病假期间,用人单位仍需按照劳动合同约定支付病假工资,通常不得低于当地最低工资标准的80%。

用人单位在处理长期请病假问题时,应遵循法律程序和原则,并兼顾公司和员工的合法权益

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