娃哈哈陕西公司乳品车间突停产，员工被迫停工待安置，多部门介入协调处理

近日，娃哈哈陕西公司多位一线职工向华商报大风新闻记者反映，他们所在的乳品车间于今年2月16日停产，车间50余名一线员工被迫停工，收入大幅缩减。时隔近3个月，公司仍未给出合理的解决方案。

员工反映——

乳品车间突然停产停工，

员工原本每月5000元工资现在只发1000多元

今年42岁的乳品车间工人周师傅告诉华商报大风新闻记者，他在娃哈哈工作已有10个年头。

“今年2月15号，我们乳品车间结束了最后一个班次的排班，后续的值班安排一直没有更新。”周师傅说，2月16日，他和其他工友像往常一样来到车间准备工作，却发现大门紧锁，生产线也停了。“我们只是听说这件事情跟公司上层的股权纠纷有关，要对生产部门进行调整，但公司始终没有正面回应这件事情。”

据周师傅介绍，娃哈哈陕西公司共有3个车间，分别生产乳品、食品和饮用水。“另外两个车间运转一切正常，只有我们这边停了下来。我们车间一共59人，大家都指望这份工作养家糊口。”

事发之后，周师傅和工友们多次与公司方面沟通，希望公司能明确告知停产停工的原因和期限，以及给出员工在停产停工期间工资待遇、社保公积金缴纳等权益的保障方案；此外，因车间停产，员工们的岗位被迫发生变动，因此周师傅等人希望公司能与员工进行充分沟通，并依法依规制定合理的安置方案。

“但事情并不如我们所愿。”周师傅说，对于乳品车间停工的员工，公司给出了几种解决方案，诸如调配至西宁、武汉等地的娃哈哈厂区工作、转为市场销售人员赚取计件提成，或在厂区做安保后勤等工作。“公司还说能给我们在饮用水车间提供10个岗位，但我们有50多个人，这10个岗位根本不解决问题。”

岗位安排迟迟没有解决方案，工资发放也令周师傅等人焦虑。“这两个月工资都没有按时发放，还有不少人因为没有合适岗位，被迫待业在家，公司只给发地区最低工资标准的80%的，每人每月只有1000多元。”

周师傅认为，如果公司确实面临结构性调整，需要裁撤乳品车间，理应为员工安排其他岗位，保证原有工资待遇，或是依法依规解除劳动合同并进行赔偿。“之前我们每月的工资有5000元左右，现在公司一直耗着大家，导致收入锐减，这种境况让我们没有办法正常生活。”

公司回应——

生产线暂时停产希望员工去外地分公司帮扶，

或安排去其他车间轮流上班

由于公司迟迟没有给出妥善的处理方案，乳品车间的员工们将此事反映至咸阳市三原县劳动部门。

在政府相关单位的协调下，公司负责人给出了一份工作安排方案。其中提到，目前乳品公司因股东争议问题，生产线暂时停产，希望员工能够积极到外地分公司帮扶工作，争取更多的收入保障。

方案中称，如果无法外出工作的，公司目前没有生产任务，西安新项目投产预计到明年，现在分公司内部没有太多工作任务安排，考虑到员工的实际情况，如果本人在公司以外能够找到工作的，可以按月向公司申请，分公司参考当地法律法规规定，保留劳动关系，每月按照当地最低工资标准的75%支付税前工资，税前1537.5元，累计可申请2个月。

如果无法外出工作留在分厂上班的，分公司按照目前实际情况安排相应工作。一是目前有饮用水车间缺编8人，可安排人员轮流到该车间上班，根据车间产量及生产情况，收入不低于税前180元/天。二是可安排员工到厂区外围上班，进行卫生打扫、后勤服务、绿化修整、基建维修等工作，按天计算工资，保证工资税前120元/天。

记者注意到，这份工作安排方案并未提及任何公司名称，仅用“乳品公司”代称，文件中也无落款及盖章。

属地街道办——

劳动、工信等部门介入处理此事，

目前主要起协调作用

“沟通了这么久，最终给出这样一份草率的答复，让我们无法接受。”周师傅说。

华商报大风新闻记者搜索发现，娃哈哈集团在陕注册有3家公司，分别为陕西娃哈哈乳品有限公司、陕西娃哈哈食品有限公司、陕西娃哈哈宏振饮用水有限公司。天眼查显示，娃哈哈乳品公司目前由荣泰企业有限公司和浙江启力投资有限公司分别持股60%和40%，该公司法定代表人为宗馥莉，也是娃哈哈集团法定代表人及实控人。

针对周师傅等人反映的相关问题，5月7日，记者联系到娃哈哈陕西公司相关负责人，对方未接受采访。

三原县城关街道办事处工作人员告诉记者，对于娃哈哈陕西公司乳品车间员工所遇问题，已由三原县公安局园区治安办牵头，劳动部门、工信部门以及属地街道办均参与其中，目前政府部门主要起到协调作用。

华商报大风新闻记者联系到三原县公安局园区治安办，工作人员表示此事已进行了调解，“已经处理好了，我们给他们牵头先处理，处理完后再让他们厂子跟县里、镇里一起去沟通。”

对于处理结果，工作人员表示此事并非他接手的案子，具体情况不清楚。后续工作人员向记者回电称，采访需向上级部门报备，对于此事不便回应。

律师说法——

用人单位不得单方调整劳动者的岗位和薪资，

否则劳动者有权向相关部门投诉或提起诉讼

对于此事，北京德恒(西咸新区)律师事务所李宝坤律师认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者提供能够正常工作的用工条件，并按照劳动合同的约定向劳动者发放工资。

本次事件中，用人单位因自身原因出现了经营问题，用人单位应当积极协商解决，确保劳动者的合法权益不受侵害。虽然目前用人单位负责人出具了一份工作安排方案，但该方案并无文件抬头、落款、盖章、签字等能证明系该用人单位出具的文件，该份文件后续可能因此无法适用，无法解决用人单位与劳动者之间的问题。

李宝坤表示，关于用人单位目前安排内容的第一项，《工资支付暂行规定》第十二条规定及陕西省人力资源和社会保障厅于2024年10月8日在人社通平台问答指南发布的回复曾提到，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位停工停业，超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。根据上述规定，劳动者的生活费并无时间限制，其工作安排中虽然比例符合法律规定，但是设置了申请时间于法无据。

此外，用人单位安排中第二项内容，涉及了劳动者岗位和薪资的调整，需要与劳动者协商一致后方可调整，用人单位不得单方调整劳动者的岗位和薪资，否则劳动者有权向相关部门投诉，亦有权向人民法院提起诉讼。

李宝坤提醒，劳动关系的建立是双向的，企业面临困境时也应当保障劳动者的合法权益，尊重劳动者的意愿和合理诉求。

华商报大风新闻记者 白仲夏 编辑 李婧

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