开工资要注意哪些

开工资时需要注意以下几点：

支付方式

避免使用个人账户发放工资：这种方式无法为员工代扣代缴个税，可能会被认定为规避企业与员工间的劳动关系，逃避应承担的责任。

避免现金发放：现金发放不便于税务监管公司的资金流向，容易引起税务机关的注意。

工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。

工资条和其他记录

发放工资条：除工资外还需要向员工发放工资条，或其他记载着工资及已扣缴税款信息的单据，否则属于违法行为。

书面记录：发放工资后，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、劳动者姓名及其签字，保留两年以上备查。

社保缴纳

按规定缴纳社保：公司应按照相关规定为员工缴纳社保，如果不按规定为员工缴纳社保，就属于违法违规，需要承担相应的法律责任。

工资支付频率和方式

每月至少支付一次工资：用人单位应当每月至少支付一次工资。

按时支付：企业必须在与劳动者约定的日期支付工资，并且至少每月支付一次工资。如果工资按年结算，则应按月预付，到期结算。

特殊情况下的工资支付：用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。

假期工资

依法支付假期工资：劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：

劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

税务和记录保存

个税计算和申报：重点检查工资表中代扣的个税金额是否依法按照税法规定计算，是否存在人为计算错误、故意少交个税的情况。检查企业工资表上的人员，是否均在金税三期个税申报系统中，依法申报了“工资薪金”项目的个人所得税。

记录保存：企业应保存好所有与工资支付相关的记录，包括工资条、支付凭证、银行转账记录等，以备将来查询和审计。

现金管理

当面点清金额：现金收付的，要当面点清金额，并注意票面的真伪。若收到假币予以没收，由责任人负责。

现金付讫章：现金一经付清，应在原单据上加盖"现金付讫章"。多付或少付金额，由责任人负责。

禁止坐支：每日收到的现金送到银行，不得"坐支"。每日做好日常的现金盘存工作，做到账实相符。

通过以上几点，企业可以确保工资发放的合法性和规范性，避免潜在的法律风险和税务问题。