工厂离职怎么提
在工厂离职,一般需要遵循以下步骤:
提前通知
正式员工需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
试用期员工需要提前三天以书面形式通知用人单位。
离职申请
向所在公司或公司行政人事部提出离职申请,部门负责人或重要岗位管理人员对离职申请进行审计和签字,并沟通确定办理离职的日期。
工作交接
员工自提出离职申请之日起,至离职到期日,应逐项办理交接手续,包括物资交接和工作交接。
物资交接包括文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接;办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人;其他公司财物应与相关部门办理好物资交接。
工作交接包括所负责工作内容进度、未完成工作事项等,填写《员工离职交接表》,所有移交工作须有详细的书面记录,电子档应该有详细的归类。
薪资结算
离职到期日之时,员工与财务部结清备用金、未报销款项及拖欠未付的公司借款、罚金等,由经办人及财务部负责人签名确认。
如造成重大损失,公司有权通过法律手段追究其法律责任。
办理离职手续
填写离职申请表,与领导和HR沟通,办理工牌注销、物品归还、宿舍退房、工资结算等一系列手续。
离职手续办理完毕后,员工应获得离职证明,以便于未来求职或办理其他相关事宜。
保留证据
通过快递或挂号信邮寄书面离职通知给用人单位,以便保留证据。
建议:
提前规划好离职时间,确保有足够的时间办理离职手续。
在离职过程中,保持与用人单位良好沟通,确保交接工作顺利进行。
离职后,妥善保管相关文件,以备不时之需。
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