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严重失职的情形有哪些

100次浏览     发布时间:2025-01-12 17:22:05    

严重失职的情形通常包括以下几点:

未依照规定履行职务:

员工对本职工作不认真负责,未能按照规定完成工作任务。

严重情节:

失职行为在程度上必须达到严重的情节,这可能包括故意不履行或不正确履行职务。

造成重大损害:

严重失职行为必须给用人单位造成实际的重大损害,这种损害可以是经济损失,也可以是商誉等社会评价类的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,如果劳动者出现严重失职的情形,用人单位可以解除劳动合同。

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