书面离职只得什么
离职时，您需要准备以下书面材料：
辞职申请书
载明辞职的原因、辞职人的基本情况、辞职的日期等信息。
离职通知书 （如适用）：
写明标题、被解聘人员的基本信息。
录用时间、被解雇具体原因、解除劳动合同的具体时间等内容。
告知社保及工资等事宜的安排。
最后落款为同意和批准解聘的部门负责人的签字。
离职证明
单位与劳动者结算工资后，单位需要向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。
建议您在离职前仔细阅读并遵守劳动合同及单位的规章制度，确保按照要求提前通知并办理好所有离职手续。
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五险工商个人交多少
五险的缴纳比例如下：养老保险单位缴纳比例：20%个人缴纳比例：8%医疗保险单位缴纳比例：10%个人缴纳比例：2%另外，加上三元钱的大病保险失业保险单位缴纳比例：1%个人缴纳比例：0.2%工伤保险单位缴纳比例：1%个人不需要缴费生育保险单位缴纳比例：0.8%个人不需要缴费住房公积金单位和个人缴纳比例相
时间：2025-01-20 07:46:44
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公司抄员工要赔偿多少
公司开除员工的赔偿情况如下：一般情况下公司开除员工，一般情况下按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿。如果员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除情况如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，需要依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
时间：2025-01-20 02:47:16
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公司罚款超过多少违法
公司罚款超过 劳动者当月工资的20%即属于违法行为。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则公司需要按照最低工资标准对劳动者进行支付。请注意，用人单位并不具备实施经济处罚权的主体资格，在公司的规章制度中设立处罚条款是无效的，依据该罚款条款对劳动者进行罚款，没有法律依据，所罚款金额应当予以返还
时间：2025-01-19 23:45:43
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保密津贴一般多少
保密津贴的具体数额 因职位和工作性质而异，并且通常不会低于月工资的15%。根据《劳动法》相关规定，保密津贴的发放需与劳动者约定，并应单独列出。如果未按规定发放，可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性和保密义务的履行。具体操作上，用人单位与劳动者可以在劳动合同或保密协议中明确保密津贴的发放标准。保密津
时间：2025-01-19 20:59:15
