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什么是定岗

100次浏览     发布时间:2025-01-09 14:14:36    

定岗,也称为 确定岗位,是指根据企业的业务需求和流程,设定合理的岗位,明确每个岗位的职责和权限。这些岗位应该能够覆盖企业所有的业务领域和职能,确保企业运营的顺利进行。定岗是定岗定编中的一部分,定岗定编还包括确定岗位编制,即根据岗位的需求和企业的实际情况,确定每个岗位所需的人员数量和质量。

定岗的基本原则包括:

因事设岗原则:

设置岗位既要着眼于企业现实,又要着眼企业发展。应按照企业各部门职责范围划定岗位,而不应因人设岗。岗位和人应是设置和配置的关系,而不能颠倒。

规范化原则:

岗位名称及职责范围均应规范。对企业脑力劳动岗位规范不宜过细,应强调创新。

整分合原则:

在企业组织整体规划下应实现岗位的明确分工,又在分工基础上有效地综合,使各岗位职责明确又能上下左右之间同步协调,以发挥最大的企业效能。

最少岗位数原则:

既考虑到最大限度地节约人力成本,又要尽可能地缩短岗位之间信息传递时间,减少“滤波”效应,提高组织的战斗力和市场竞争力。

人事相宜的原则:

根据岗位对人的素质要求,选聘相应的工作人员,并安置到合适的工作岗位上。

通过定岗,企业可以更高效地运作,明确各部门和岗位的职责,优化人员配置,从而提高整体的工作效率和企业的竞争力。

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