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企业为什么规避工龄

100次浏览     发布时间:2025-01-08 09:09:00    

企业可能会采取规避工龄的措施,主要原因包括:

降低成本:

工龄工资通常与员工的福利挂钩,企业可能为了降低人力成本而规避工龄计算。

规避法律责任:

通过变换劳动合同签订主体、内部工作调动或公司合并等方式,企业可以避免连续计算职工工龄,从而减少支付相关福利和补偿的责任。

激励和留才策略:

一些企业可能认为工龄工资不是有效的激励方式,因此选择取消或规避工龄工资,转而采用其他激励措施,如合伙人模式。

市场导向:

企业可能过于看重眼前的生产量和绩效,认为工龄长的员工生产效率不高,因此不愿意为这部分员工支付更高的工资。

规避劳动纠纷:

由于工龄暂无统一计算规则,一些企业可能利用这一点来规避劳动纠纷,减少因工龄计算引发的争议。

恶意规避工龄的行为是违法的,根据相关规定,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应连续计算。企业应遵守劳动法规定,确保员工的合法权益不受侵害

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