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外聘员工需哪些资料

100次浏览     发布时间:2025-01-13 02:17:30    

外聘员工所需资料分为国内招聘和外籍员工招聘两大类,具体如下:

国内招聘

公司介绍材料 :包括公司简介、营业执照复印件、公司规章制度、公司福利、培训计划和发展前景等。

员工职业规划:

个人职业规划。

公司宣传资料:

公司宣传册或宣传画册。

职位描述和招聘要求:

详细描述职位要求和招聘标准。

身份证明文件:

有效身份证件原件及复印件。

居住证(如适用)。

个人简历:

详细记录个人教育和工作经历。

学历和职称证书:

原件及复印件。

工作经历证明(如有)。

照片:

近期1寸或2寸彩照若干张。

其他可能需要的文件:

无犯罪记录证明或声明、离职证明(避免双重劳动关系)、健康证明或体检报告(某些岗位可能需要)、推荐信(如有需要)、个人作品集(特定岗位如设计、编程等)。

招聘现场所需:

招聘海报或易拉宝、播放设备和器材(如适用)。

面试记录表和笔

外籍员工招聘

企业资质

依法成立且无严重违法失信记录。

所聘用外国人从事的岗位具有特殊需求,且国内尚缺合适人选,同时不违反国家法律法规的规定。

支付的外国员工工资、薪金不低于当地最低工资标准。

法律法规规定应由行业主管部门前置审批的,需获得批准。

对于有限责任公司而言,注册资本需在500万元以上。

外籍人士资质

年满18周岁,身体健康并能满足来华工作的规定。

有明确的聘用单位。

持有效护照或其他国际旅行证件。

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