为什么厂里都让签合同
厂里要求签订劳动合同的原因主要包括：
遵循法律规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。
明确权利义务：
劳动合同有助于明确劳动者和用人单位之间的权利和义务，减少因权利义务不明确而引发的争议。
保障劳动者权益：
劳动合同是保障劳动者权益的重要方式，可以确保工资、工时等关键条款的合法合规，为劳动者维权提供依据。
合理配置劳动力资源：
用人单位可以通过签订劳动合同，根据经营或工作需求确定录用劳动者的条件和方式数量，合理使用劳动力。
避免或减少劳动争议：
劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，稳定劳动关系。
管理劳动用工：
与劳务派遣公司合作，工厂可以节省社保、公积金等成本，并且方便调整用工需求。
应对用工风险：
不签订劳动合同可能导致劳动纠纷，影响员工权益保障，并可能使企业面临法律责任。
无固定期限合同：
对于在公司服务10年以上的员工，厂方必须与其签订无固定期限的劳动合同，以更好地保障劳动者利益。
二倍工资支付：
如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，可能需要支付二倍工资。
企业自主权的合法约束：
虽然企业可能出于成本考虑不愿签订劳动合同，但一旦发生纠纷，企业可能面临比签订劳动合同所付出的成本更多的损失。
因此，签订劳动合同是遵循法律要求、保障劳动者权益、合理配置劳动力资源、避免或减少劳动争议的重要措施
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