雇工赔偿按什么标准
雇佣关系的赔偿标准主要依据《中华人民共和国民法典》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规来确定。赔偿项目通常包括以下几类：
医疗费用：
依据医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
误工费：
根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。受害人无固定收入的，参照其最近三年的平均收入或相同行业上年度职工平均工资计算。
护理费：
根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员没有固定收入的，参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算。
交通费和住宿费：
根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，应以正式票据为凭。
住院伙食补助费：
参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定。
营养费：
根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
其他费用：
若受害人因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复费、后续治疗费等。造成死亡的，还需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
建议
在处理雇佣关系中的赔偿问题时，建议双方根据具体情况和当地的相关法律法规，协商确定具体的赔偿金额。若协商无果，可以寻求法律途径解决。
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“暴利”神话背后：信也科技的“繁荣”能否经得起拷问？
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