护士奖金是护士收入的一部分，主要由以下几个部分组成：基本工资：这是护士的“保底收入”，与学历、职称等因素挂钩。绩效工资：也称为奖金，与护士所在科室的工作量和质量评估密切相关。科室忙一些，护士拿到的奖金也会相应多一些。此外，参加护理操作比赛得奖、收到病人的感谢信或锦旗等都会有额外的奖励，具体考核指标因

奖金属于工资、薪金所得。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，工资、薪金所得包括个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。因此，当个人收到奖金时，这部分收入需要纳入个人所得税的计算和申报中

劳动合同中双方约定的其他事项可能包括：试用期：双方可以约定试用期的长度和条件。培训：用人单位可以为劳动者提供培训，并约定培训的内容、期限和费用承担。保守秘密：对于涉及商业秘密或敏感信息的工作，双方可以约定保密义务。补充保险和福利待遇：除了法定社会保险外，双方可以约定补充保险和其他福利待遇。违约金：对

奖金要用费用报的原因主要有以下几点：逃避个人所得税：非年终奖直接发放需要累计在工资基础上计算个税，计税比例较重。将奖金作为费用发放，可以降低员工的个人所得税负担。逃避检查：国有企业在员工工资和奖金发放上有严格范围规定，多发工资奖金属于违规行为。通过将奖金作为费用报销，企业可以在一定程度上规避这些检查

事业单位的绩效问题可以从多个角度进行分析：性质与资金来源事业单位通常是非盈利单位，主要依靠政府财政拨款运行。由于没有盈利，它们通常没有额外的收入来发放绩效奖金。工资构成事业单位的工资一般由基本工资、绩效工资和津补贴构成。绩效工资是根据员工的绩效考核结果发放的一次性奖励。政策与管理事业单位的绩效管理受

不发奖励工资的原因可能包括以下几点：老板的资金问题老板可能暂时没有钱，导致无法按时发放工资。老板有钱，但选择将钱存在银行吃利息，认为还不到发奖金的时候。公司效益虽好，但老板可能出于某种原因（如吝啬或担心员工跳槽）而拖延发放奖金。公司绩效管理制度劳动者未达到绩效目标或有严重违规违纪现象，可能不发奖励性