在职职工医保的缴纳方式主要有以下几种：单位代缴职工医保的费用由用人单位和职工个人共同承担，用人单位会代扣代缴职工个人应缴纳的医保费用。用人单位按照职工上一年度工资总额的一定比例（通常在6%-12%之间）缴纳医保费用，职工个人按照上一年度工资总额的一定比例（通常在2%-5%之间）缴纳医保费用。用人单位

安徽省的女性职工在生育期间可以享受 158天的产假。具体来说，这包括98天的产假、30天的奖励假和30天的延长假。此外，对于符合计划生育政策的夫妇，还可以享受30天的陪产假。建议：企业和用人单位应严格遵守安徽省的相关政策规定，确保女性职工在生育期间能够享受到应有的假期和待遇。女性职工在申请产假时，应

可以申报工伤的情况包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这包括职工在劳动合同约定的工作时间、用人单位制度规定的工作时间以及加班加点的工作时间内，因从事生产经营活动直接导致的事故伤害，以及在临时解决合理必须的生理需要时由于本单位不安全因素造成的意外伤害。工作时间前后在工作场所内，从事

复旦大学资产经营公司工会复旦大学资产经营公司工会在复旦大学工会领导下，围绕校产业中心工作，履行工会维护、教育、参与、建设四项社会职能，努力为职工办实事。目前下辖工会小组9个，分布在邯郸、枫林两个校区。东风公司工会东风公司工会成立于1973年，拥有会员122720人。该工会始终坚持走中国特色社会主义工

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者连续工作 1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作时间确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。需要注意的是，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的

单位缴费基数是指 社保缴费基数，是参保人按比例缴费的依据。具体来说：单位缴费基数的定义单位缴费基数是指社保缴费基数，是参保人按比例缴费的依据。对公司而言，缴费基数就是公司全部员工的工资总额；对个人而言，缴费基数就是个人的月工资。计算方式单位社保缴费基数依据职工上年度月平均工资确定，反映工资水平，是计

劳务规费是指 政府和有关部门规定必须缴纳或计取的费用，这些费用按照人工费的一定比例计取，并在合同中约定，但比例不得低于国家和省规定的最低标准。规费包括以下几类：职工失业保险：为职工提供失业时的基本生活保障。职工医疗保险：为职工提供医疗保障，减轻因疾病带来的经济负担。职工住房公积金：为职工提供住房储备

职工医保停缴 3个月后作废。具体规定如下：断保失效时间：职工医疗保险如果断交三个月会失效，且断交3个月以上视为自动退保。待遇享受：未在规定时间内办理参保缴费手续或连续中断缴费3个月的情形，视为中断参保，从办理参保缴费手续的次月起享受职工医保待遇。个人账户：如果因故中断工作期间，个人账户予以保留，重新

医疗基数的计算方法如下：在岗职工工资基数为上一年度的月平均工资。如果上年度月平均工资高于本市职工上年度月平均工资的，超出部分不计入缴费基数。如果上年度月平均工资低于本市职工月平均工资的，则不计入缴费基数。全市上年度职工中，以全市上年度职工月平均工资的60%为缴费基数。个人缴费基数在职职工个人应当按其

社保追溯期是指 可以补缴社保费用的时间跨度。根据我国社保相关法律法规的规定，社保的追溯期最长为5年，即职工可以补缴最近5年的社保费用。具体而言，社保的追缴通常是指职工自愿要求补缴社保费用，这不仅能保障职工未来的社保待遇，还能提高其社保待遇水平。对于已经退休的职工，补缴社保费用还能提高其养老金的领取水