连续旷工怎么定义
连续旷工的定义通常包括以下几个要点:
未履行请假手续或请假未获批准:
职工在应当上班的时间内,没有按照单位的规定提前请假或虽然请假但未得到批准,而擅自不到岗工作。
无正当理由:
职工缺勤没有合理的解释或理由,不包括因不可抗力等因素无法履行请假手续的情况。
不按时上下班:
职工不仅未请假,而且没有在应该上班的时间到达或离开工作岗位。
持续时间:
一般而言,连续旷工超过十五天,或者一年内累计旷工超过三十天,会被认定为无正当理由经常旷工。
后果:
根据企业的规章制度和劳动合同法的规定,连续旷工达到一定天数(如三天或五天以上)可能会导致纪律处分,包括警告、记过、降职、解雇等。
需要注意的是,不同企业对于旷工的具体定义和处理方式可能会有所不同,上述定义和处理方式主要基于《企业职工奖惩条例》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。企业应当在依法制定的规章制度中明确规定旷工的界定标准和相应的处罚措施,并通过适当的方式向员工公示。
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