严重失职的情形通常包括以下几点：未依照规定履行职务：员工对本职工作不认真负责，未能按照规定完成工作任务。严重情节：失职行为在程度上必须达到严重的情节，这可能包括故意不履行或不正确履行职务。造成重大损害：严重失职行为必须给用人单位造成实际的重大损害，这种损害可以是经济损失，也可以是商誉等社会评价类的损