根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当按月支付给劳动者，且至少每月支付一次。因此， 用人单位压工资的时间不应超过一个月。如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或申请人民调解组织调解，甚至依法申请仲裁或向人民法院申请支付令。具体而言，工资支付周期一般不得超过一个月，如果超过这个期限，

副调研员的工资因地区、职务、工作年限等因素而异。根据提供的信息，副调研员的工资标准如下：基本工资：副调研员的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。地区差异：不同地区公务员的工资标准不同，一线城市和发达地区的工资水平通常更高。职务级别：副调研员的工资受其级别和具体职务的影响。工作年限：工作年限越长

人均工资通常包括以下几个部分：计时工资：根据工作时间支付的工资。计件工资：根据完成的工作量支付的工资。奖金：因工作表现或达成特定目标而支付的额外工资。津贴和补贴：为了补偿特定工作条件或生活需要而支付的工资性补贴。加班工资：因加班工作而支付的工资。特殊情况下支付的工资：包括各种临时性或非常规性支付的工

工资发现金的原因主要有以下几点：方便快捷：发放现金工资无需通过银行等第三方机构中转，减少了中间环节的繁琐手续和费用，同时员工也无需到银行或第三方机构领取工资，避免了排队等候和花费时间的麻烦。防止欺诈：使用现金发放工资可以防止电子支付和刷卡可能带来的欺诈风险，如黑客攻击和账户信息泄露，从而保障资金安全