申请工伤认定需要提交以下材料：工伤认定申请表：该表格应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以包括劳动合同、领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词等，以证明职工与用人单位之间的劳动关系。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：这包括由医疗机构出具

人工伤申请的步骤如下：申请主体可以由用人单位申请。可以由工伤职工本人申请。可以由工伤职工的近亲属申请。可以由工会组织申请。申请时间用人单位应当自事故伤害发生之日或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未在30日内提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内提出工伤认

工伤赔偿款的支付方主要依据工伤保险基金与用人单位的参保情况而定：工伤保险基金支付的费用治疗工伤的医疗费用和康复费用。住院伙食补助费。到统筹地区以外就医的交通食宿费。安装配置伤残辅助器具所需费用。生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

工伤鉴定一般需要 60日内拿到结论。具体而言，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。此外，如果工伤申请的事实清楚、权利义务明确，社会保险行政部门可以在15日内作出工伤认定决定。因此，综合来看，从申请

根据《工伤保险条例》，认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。这是认定为工伤的最常见情形，要求伤害发生在工作时间内，并且是由于工作原因导致的。工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。预备性工作包括在工作前的一段合理时间内从事的与工作有

工伤鉴定后工资的多少主要取决于伤残等级和停工留薪期的长短。以下是具体的赔偿标准和相关信息：停工留薪期工资工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。一次性伤残补助金根据伤残等级，一次性伤残补助金的月数也不同：一级伤残：27个月的本人工资二级伤残：25

不属于工伤的情形主要包括以下几种：因犯罪或者违反治安管理伤亡：职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。醉酒导致伤亡：职工因醉酒而伤亡的，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。非工作原因的伤害：伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是

工伤申请劳动仲裁所需的时间主要取决于案件的复杂程度和是否涉及延期。以下是相关法律规定及裁决时间的总结：一般情况劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应在 45日内出具裁决书。如果案情复杂，可以延期15日。特殊情况如果案情特别复杂，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长仲裁期限，但延长期限不得超过15

社保，即社会保险，是一种通过国家强制性法律规定，旨在保障工作者在遭遇老龄、疾病、工伤、失业等社会风险时得到基本生活保障的制度。社保的主要作用包括：养老保障：为退休后的老年人提供基本生活保障，确保他们的晚年生活无忧。医疗保障：帮助缴费者支付因疾病所产生的医疗费用，减轻因疾病带来的经济负担。工伤保障：为

“人损”在法律术语中通常被称为 人身损害，它是指个体因他人（侵权方或侵害方）不当行为而导致其身体受到损伤或功能受限的情况及其后果。人身损害的原因多样，包括一般和特殊侵权、产品损害、交通事故、医疗损害、环境污染、高危作业、动物饲养、工伤、物体损害及意外事件等。人身损害可以分为一般伤害和致残伤害两类：一