劳务争议到哪里
劳务争议可以通过以下途径解决：
劳动保障监察部门
劳动保障监察部门是隶属于当地人社局的执法部门，主要职责是对用人单位遵守劳动保障相关法律法规的情况进行监督检查，纠正违法行为，实施行政处罚。
如果劳动者和公司出现了劳动纠纷，可以找劳动保障监察部门进行解除，如果仍然不能解决问题就需要由劳动仲裁部门进行仲裁或者是直接起诉由法院判决。
劳动争议调解组织
发生劳动争议之后，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解。
上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，争议事项如果在监察部门管辖范围内的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
劳动仲裁委员会
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
人民法院
如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。
劳务合同纠纷属于合同纠纷，可以直接向法院提起诉讼，不需要仲裁前置。
建议
先行协商：发生劳务争议后，首先建议双方进行协商，以尽可能达成和解。
调解组织：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，调解不成的再考虑仲裁或诉讼。
选择合适的机构：根据争议的性质和具体情况，选择劳动保障监察部门、劳动仲裁委员会或人民法院进行解决。
希望这些信息能帮助你顺利解决劳务争议。
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