法定节假日三倍工资怎么算
节假日三倍工资的计算方法如下：
计算基数
节假日三倍工资的计算基数是劳动者在劳动合同中约定的工资标准，如果合同中没有约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。此外，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
计算公式
日工资的计算方式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
小时工资的计算方式：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
节假日三倍工资的计算公式：节假日三倍工资 = 日工资 × 300% 或 小时工资 × 300%。
应用实例
例如，如果劳动者的日工资为200元，那么在法定节假日加班一天应获得的加班费为：200元 × 300% = 600元。
如果劳动者的月工资为5000元，一个月工作22天，每天工作8小时，则日工资为：5000元 ÷ 22天 = 227.27元，小时工资为：227.27元 ÷ 8小时 = 28.41元。在国庆节加班一天，应获得的加班费为：227.27元 × 300% = 681.81元。
法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《工资支付暂行规定》第十三条详细规定了不同情况下加班工资的支付标准。
通过以上步骤和公式，可以明确计算出节假日三倍工资的金额。需要注意的是，具体计算过程中应使用劳动者实际约定的工资标准，并且要遵循相关法律法规的规定。
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