借调需要哪些手续
借调通常需要以下手续：
借调申请
由借调部门单位征得拟借调人员所在单位及本人同意后，向县委组织部书面提出借调申请。
借调申请须注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位（承担的业务）、借调理由及借调期限。
审批流程
借调部门单位在县委组织部领取《借调人员审批表》，填写有关内容，被借调人员本人签字同意后，经借调部门单位及拟借调人员所在单位签署意见。
特殊情况下，可由县委组织部直接报请县人民政府县长同意后下发书面借调通知。
内部决策
外单位来函拟借调我司或公司各部门来联系单拟借外单位员工时，部门需要研究同意借调，并征求被借调员工个人及所在单位意见。
个人及所在单位同意之后，部门形成书面报告并请各部门会签，报决策层审批同意。
借调协议
向所在单位发正式的借调函，办理有关手续，并与员工本人、原单位签订一个三方同意的借调协议。
工资与福利
一般借调员工工资都在原单位发放，由借调单位定期跟原单位结算，支付相关用人费用。
特殊情况处理
若有特殊情况下，可直接报请相关领导同意后下发书面借调通知。
公示与备案
省、州（市）级单位借调工作人员时，借入单位需商借出单位及本人同意，并在借出单位公示3个工作日无异议后，经借入单位党组（党委）会议或主要领导审批同意，并报同级组织或人力资源社会保障部门备案。
这些手续旨在确保借调过程的规范性和透明度，同时保障被借调人员的权益。建议在实际操作中，各部门应严格按照规定的流程进行，以确保借调的顺利进行。
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