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加班该怎么计算

100次浏览     发布时间:2025-01-06 16:29:06    

加班费的计算通常遵循以下步骤和原则:

确定加班基数

劳动合同中有明确约定的,以劳动合同约定的工资标准作为加班费的计算基数。

劳动合同中没有明确约定的,以实际发放的工资作为计算基数。

如果实际发放的工资高于或低于劳动合同约定的工资标准,则以实际发放的工资为准。

计算加班时长

加班时长通常是实际工作时间超过法定工作时间(每天8小时,每周40小时)的部分。

应用加班费倍数

工作日延长工作时间:支付不低于小时工资基数的150%。

休息日工作时间:支付不低于日或小时工资基数的200%,或者安排补休。

法定节假日工作时间:支付不低于日或小时工资基数的300%。

计算公式

工作日加班费 = 月工资基数 / 21.75天 / 8小时 * 加班小时数 * 150%。

休息日加班费 = 月工资基数 / 21.75天 / 8小时 * 加班小时数 * 200%。

法定节假日加班费 = 月工资基数 / 21.75天 * 法定节假日加班天数 * 300%。

示例计算

假设某员工的月工资为5000元,1月份有2天的法定节假日加班,3天的休息日加班以及4个小时的延时加班。

加班基数 :5000元

加班时长

法定节假日加班:2天

休息日加班:3天

延时加班:4小时

计算加班费

法定节假日加班费 = 5000元 / 21.75天 * 2天 * 300% = 1363.64元

休息日加班费 = 5000元 / 21.75天 * 3天 * 200% = 1304.35元

延时加班费 = 5000元 / 21.75天 / 8小时 * 4小时 * 150% = 70.31元

总加班费 = 1363.64元 + 1304.35元 + 70.31元 = 2738.30元

因此,该员工1月份应发的加班费为2738.30元。

建议

用人单位应明确约定加班费的计算方式和基数,以避免后续纠纷。

劳动者应了解自己的合同和工资情况,以便准确计算自己的加班费。

在实际操作中,建议使用标准化的计算方法和公式,确保计算的准确性和公平性。

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