工勤岗为什么说没有
关于工勤岗位“没有”的说法，可以从以下几个方面进行解释：
政策导向与改革
政府政策：近年来，政府一直在推进机构改革和简政放权，许多机关后勤服务内容通过购买服务方式实现，导致机关工勤岗位的需求减少。因此，一些地方政府要求工勤人员只减不增，甚至出现退一减一的情况。
事业单位改革：虽然事业单位改革中并未明确提到取消工勤岗位，但随着岗位设置和管理方式的调整，工勤岗位在某些单位中的地位逐渐被削弱。
岗位性质与需求变化
岗位性质：工勤岗位主要集中在后勤服务，如司机、电工、维修人员等。随着社会的发展和服务的社会化，这些服务内容逐渐被外包，导致工勤岗位的需求减少。
需求变化：现代机关和企业更注重效率和规范化管理，工勤岗位在某些情况下被视为冗余，因此逐渐被淘汰或合并。
身份与待遇问题
身份特殊性：机关工勤人员介于公务员和事业编之间，身份较为特殊，没有明确的管理岗设置，这使得工勤岗位的存在价值逐渐降低。
待遇问题：虽然机关工勤人员可以享受公务员的一些待遇，如车补，但整体待遇仍不如公务员，且随着政策的调整，工勤岗位的吸引力也在下降。
未来安置与转型
退役士兵安置：对于退役军人，虽然不再局限于工勤岗位，但仍可通过其他途径如管理岗或专业技术岗进行安置。
身份转变：部分工勤人员通过自身努力可以转为管理岗或专业技术岗，实现身份上的转变，但这条路径并不容易走。
综上所述，工勤岗位“没有”的说法主要基于政策导向的改革、岗位性质和需求的变化以及身份与待遇问题。虽然目前工勤岗位在某些单位中仍然存在，但随着改革的深入，其存在价值和使用范围将会逐步减少。对于工勤人员来说，需要关注政策变化，积极寻找其他可能的职业发展道路。
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