童工是怎么划分
童工的划分主要依据年龄和劳动性质两个标准：
年龄标准
童工是指未满16周岁的未成年人。
未成年工则是指年满16周岁但未满18周岁的未成年人。
劳动性质标准
童工通常涉及与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动。
未成年工虽然也属于未成年人，但他们在雇佣时需要提前到劳动部门报备，并且不能从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业。
具体划分
童工：年龄未满16周岁的未成年人，无论其是否从事经济活动，均被视为童工。
未成年工：年龄介于16周岁至18周岁之间的未成年人，他们可以合法就业，但受到一定的劳动保护限制。
法律依据
《未成年人保护法》第二十八条规定，任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
《劳动法》第十五条十五条规定，禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。
《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。
例外情况
某些特定情况下的未成年工，如参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学、利用寒暑假从事无损于身心健康的辅助性劳动等，不属于童工范畴。
建议
企业和用人单位应严格遵守法律规定，不得雇佣童工。对于未成年工，应确保其劳动条件符合法律要求，保护他们的身心健康。
相关部门应加强监管，对违反童工规定的行为进行严厉处罚，以保护未成年人的合法权益。
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