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童工是怎么划分

100次浏览     发布时间:2025-01-06 16:48:48    

童工的划分主要依据年龄和劳动性质两个标准:

年龄标准

童工是指未满16周岁的未成年人。

未成年工则是指年满16周岁但未满18周岁的未成年人。

劳动性质标准

童工通常涉及与单位或个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或个体劳动。

未成年工虽然也属于未成年人,但他们在雇佣时需要提前到劳动部门报备,并且不能从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业。

具体划分

童工:年龄未满16周岁的未成年人,无论其是否从事经济活动,均被视为童工。

未成年工:年龄介于16周岁至18周岁之间的未成年人,他们可以合法就业,但受到一定的劳动保护限制。

法律依据

《未成年人保护法》第二十八条规定,任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。

《劳动法》第十五条十五条规定,禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。

《劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。

例外情况

某些特定情况下的未成年工,如参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学、利用寒暑假从事无损于身心健康的辅助性劳动等,不属于童工范畴。

建议

企业和用人单位应严格遵守法律规定,不得雇佣童工。对于未成年工,应确保其劳动条件符合法律要求,保护他们的身心健康。

相关部门应加强监管,对违反童工规定的行为进行严厉处罚,以保护未成年人的合法权益。

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