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离职手续需要哪些材料

100次浏览     发布时间:2025-01-13 03:48:59    

办理离职手续需要准备以下材料:

离职申请表:

员工需填写并签字,明确离职原因、离职日期等基本信息。

工作交接清单:

详细列出员工需要交接的工作内容、资料、物品等,交接双方及监交人签字确认。

离职面谈记录表:

记录离职面谈的内容,包括离职原因分析、对公司的建议等,员工与HR签字确认。

保密协议确认书:

确认员工在离职后仍需遵守保密义务,员工签字。

知识产权归属声明:

明确员工在职期间产生的知识产权归公司所有,员工签字。

离职证明:

由公司出具,证明员工的离职时间、岗位等信息,加盖公司公章。

薪资结算确认单:

确认员工离职前的薪资、福利等结算情况,员工签字。

社保公积金停保通知单:

通知员工社保、公积金的停保时间及后续处理方式,员工签字确认已了解。

公司财物归还确认书:

确认员工已归还公司的财物,如电脑、钥匙等,相关部门负责人签字。

解除劳动合同通知书 (被动离职):明确解除劳动合同的原因、时间等,加盖公司公章。

离职补偿协议(被动离职):约定离职补偿的金额、支付方式等,双方签字。

身份证:

用于核实员工身份。

辞职信:

正式提出离职的书面文件,需包含离职原因、期限、工作交接等内容。

劳动合同:

证明员工与公司之间的劳动关系。

其他相关材料:

如社保、公积金缴纳证明、工作交接事宜的详尽表格、物品交接单等。

建议员工在办理离职手续时,仔细检查所有材料是否齐全,并按照公司要求及时完成相关手续,以避免后续纠纷。

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