离职手续需要哪些材料
办理离职手续需要准备以下材料：
离职申请表：
员工需填写并签字，明确离职原因、离职日期等基本信息。
工作交接清单：
详细列出员工需要交接的工作内容、资料、物品等，交接双方及监交人签字确认。
离职面谈记录表：
记录离职面谈的内容，包括离职原因分析、对公司的建议等，员工与HR签字确认。
保密协议确认书：
确认员工在离职后仍需遵守保密义务，员工签字。
知识产权归属声明：
明确员工在职期间产生的知识产权归公司所有，员工签字。
离职证明：
由公司出具，证明员工的离职时间、岗位等信息，加盖公司公章。
薪资结算确认单：
确认员工离职前的薪资、福利等结算情况，员工签字。
社保公积金停保通知单：
通知员工社保、公积金的停保时间及后续处理方式，员工签字确认已了解。
公司财物归还确认书：
确认员工已归还公司的财物，如电脑、钥匙等，相关部门负责人签字。
解除劳动合同通知书 （被动离职）：明确解除劳动合同的原因、时间等，加盖公司公章。离职补偿协议
（被动离职）：约定离职补偿的金额、支付方式等，双方签字。
身份证：
用于核实员工身份。
辞职信：
正式提出离职的书面文件，需包含离职原因、期限、工作交接等内容。
劳动合同：
证明员工与公司之间的劳动关系。
其他相关材料：
如社保、公积金缴纳证明、工作交接事宜的详尽表格、物品交接单等。
建议员工在办理离职手续时，仔细检查所有材料是否齐全，并按照公司要求及时完成相关手续，以避免后续纠纷。
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时间：2025-08-31 13:03:00
