劳动本法是什么
劳动法是指 调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律。它旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
具体来说，劳动法包括以下内容：
劳动者的主要权利和义务：
确保劳动者在劳动过程中的合法权益得到保障，明确劳动者应履行的义务。
劳动就业方针政策及录用职工的规定：
规定劳动者就业的相关政策和程序，以及企业录用职工的标准和流程。
劳动合同的订立、变更与解除程序的规定：
规范劳动合同的签订、修改和终止过程，保障劳动者和雇主的权益。
集体合同的签订与执行办法：
涉及工会与雇主之间就劳动条件、待遇等问题达成的集体协议及其实施。
工作时间与休息时间制度：
规定劳动者的工作时间和休息日，保障劳动者的休息权益。
劳动报酬制度：
明确劳动者的工资构成、支付方式和标准。
劳动卫生和安全技术规程：
规定工作场所的安全卫生标准，保障劳动者的健康和安全。
社会保险与劳动保险制度：
涉及劳动者的养老、医疗、工伤等社会保险。
职工培训制度：
规定企业对员工进行培训和提高技能的责任。
工会和职工参加民主管理制度：
保障工会和职工在企业管理中的参与权。
劳动争议处理程序：
规定劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，解决劳动者和雇主之间的纠纷。
对执行劳动法的监督和检查制度：
确保劳动法的有效执行，维护劳动市场的秩序。
劳动法的表现形式在不同国家有所不同，有些国家以单行法规的形式出现，有些国家则以劳动法典的形式颁布。在中国，狭义上的《劳动法》仅指1994年7月5日八届人大通过、1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；广义上的劳动法则是调整劳动关系的法律法规及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。
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