用工比例怎么算
用工比例是指使用劳务派遣员工的数量与用工单位总用工数量之间的比例关系。具体计算方法如下：
一般用工比例计算
公式：用人数 / 总人数 = 用工占比
示例：公司共有100人，其中男员工35人，女员工65人。
男员工占比：35 / 100 = 35%
女员工占比：65 / 100 = 65%
劳务派遣用工比例计算
公式：被派遣劳动者数量 / （签订劳动合同的总人数 + 被派遣劳动者数量） × 100%
法律规定：劳务派遣用工比例不得超过用工单位用工总量的10%
说明：用工总量包括签订劳动合同的人数和使用的被派遣劳动者人数之和。用工单位只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
示例计算
假设某用工单位有200名员工，其中100名是正式员工，另外100名是劳务派遣员工。
总用工数量：200人
劳务派遣用工数量：100人
根据公式：
劳务派遣用工比例= （100 / （100 + 100）） × 100% = 50%
但根据法律规定，劳务派遣用工比例不得超过10%：
合规劳务派遣用工比例= 100 / 200 × 100% = 50%
在这种情况下，该用工单位的劳务派遣用工比例是50%，超过了法律规定的10%上限。因此，用工单位需要调整用工方案，将劳务派遣员工数量降至10%以内。
建议
用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，确保符合法律规定。
对于超过用工总量10%的情况，应制定调整用工方案，并在规定时间内降至合规比例。
在实际操作中，用工单位应明确用工总量计算范围，包括签订劳动合同的人数和使用的被派遣劳动者人数。
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