待产假工资怎么算
待产假工资的计算主要依据《中华人民共和国社会保险法》以及各地的具体规定。以下是待产假工资的相关信息：
保胎假 ：工资按照病假发。产前假：
怀孕7个月以上，经申请和单位批准，可请产前假两个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。
产假
产假工资：
包括98天基础产假、30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）、15天（难产）、15天（多胞胎每多生一个婴儿）。产假工资的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，通常按照员工以往每月实发工资标准的八成发放，但具体数额可能因地区政策有所不同。
生育津贴：由国家补贴给企业，用来发放产假期间工资。生育津贴的计算方法通常是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
建议：
员工在产假期间应享受与正常出勤相同的工资待遇，包括基本工资、奖金和津贴等。
如果生育津贴高于员工原工资标准，用人单位应将生育津贴余额支付给员工；如果生育津贴低于员工原工资标准，差额部分由用人单位补足。
具体计算方式可能因地区和单位政策有所不同，建议咨询当地社保部门或单位人力资源部门获取详细信息。
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