公司可以待岗多久
公司待岗期限没有统一的法律规定，具体时长可以根据不同情况而定：
停工停产性待岗：
时间较长，可能长达半年甚至一年，某些地方规定不得超过半年。
临时性待岗：
时间很短，一般不超过三十天，期间工资和福利不变。
惩罚性待岗：
因员工违反劳动纪律或工作规程，待岗时间一般不超过三个月，且工资调整需合法有效。
法律层面：
劳动法没有规定待岗的具体时间限制，但待岗期间员工应获得不低于当地最低工资标准的工资。
待岗期限上限：
有观点认为6个月以上的待岗期限不具有合理性，员工可以要求解除合同或主动解除。
待岗管理：
待岗员工由公司指定单位管理，参加培训或临时性工作，提高技能，并提供竞聘上岗机会。
待岗辞退：
待岗六个月后仍不能任职的员工，公司可以辞退，但需支付经济补偿金。
综上所述，公司待岗期限可以根据实际情况在数天到数月之间，但通常不应超过六个月，且需支付一定的生活费或最低工资。若待岗时间过长，员工有权要求解除合同或提出经济补偿。建议在实际操作中，公司应合理制定待岗政策，并遵守相关法律规定，以保护员工权益。
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公司扣留员工提成被判全额返还18.2万
因其他业务货款未收回，公司以风险金名义扣留应付提成，离职的劳动者可以要求公司支付这部分工资吗？近日，广东省深圳市宝安区人民法院审结一起劳动争议案件，判决被告某电子公司向原告王某支付以风险保证金名义扣留的工资18.2万余元。法院查明，2015年8月，王某与某电子公司签订书面劳动合同，在该公司从事业务员
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济民健康下修业绩预告，2024年净利预亏5200万元至6200万元
北京商报讯（记者 丁宁）4月19日，济民健康（603222）发布2024年年度业绩预亏更正的公告，公司预计2024年度实现归属净利润为-5200万元到-6200万元，与上年同期-6548.04万元相比，将实现减亏。前次业绩预告预计2024年度实现归属净利润为-1000万元到-1500万元。济民健康表
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一周医药速览（04.14-04.18）
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短剧赛道洗牌，谁能笑到最后
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