hr问你想做什么
当HR问你“你想做什么”时，他们的目的是了解你的职业兴趣、目标以及你为何选择这个职位和公司。以下是一些建议，帮助你更好地回答这个问题：
明确职业目标
兴趣与热情：首先，思考你对哪些工作或行业充满热情。兴趣是最好的老师，它会让你在工作中保持动力和热情。
技能与能力：其次，考虑你的技能和优势。选择与你的技能相匹配的工作，能够让你更好地发挥自己的长处。
结合公司背景
了解公司：研究你申请的公司，了解其业务、文化和价值观。这有助于你找到与公司的契合点，并展示你对公司的兴趣和认真态度。
职位匹配：说明你为何选择这个具体的职位，以及你如何能够胜任这个职位。这能够展示你的专业性和对职位的理解。
长期规划
职业规划：谈论你的长期职业目标，以及这个职位如何帮助你实现这些目标。这能够展示你的职业发展方向和稳定性。
成长与发展：说明你在这个职位上希望获得哪些成长和发展机会，以及你愿意为此付出多少努力。
具体回答示例
兴趣驱动：例如，“我一直对XX行业非常感兴趣，尤其是其中的XX领域。我从小就对XX充满热情，并且通过自学和实践积累了一定的相关经验。”
技能匹配：例如，“我具备XX技能，这些技能在XX职位上能够充分发挥作用。在过去的工作中，我已经成功地应用这些技能解决了多个实际问题。”
公司契合：例如，“我对贵公司的文化和价值观非常认同，尤其是贵公司注重XX和XX的理念。我相信在这样的环境中工作，我能够快速成长并为公司做出贡献。”
长期发展：例如，“我希望通过这个职位，能够在XX领域深耕细作，积累更多的经验，并最终成为这个领域的专家。同时，我也期待在公司内部有更多的学习和发展机会。”
通过以上步骤，你可以向HR展示你对职位和公司的真实兴趣和热情，同时也能让HR更好地了解你的职业规划和目标。
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