怎么计工资
工资的计算方法有多种，主要依据劳动合同的规定以及劳动者的实际出勤情况。以下是几种常见的工资计算方法：
日工资和小时工资的计算
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
其中，月计薪天数通常为21.75天。
月薪的计算
正算法：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × （出勤天数比例）
反算法：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × （出勤天数比例）
其中，月计薪天数 = （月出勤天数 + 法定节假日天数），出勤天数比例 = 21.75 ÷ （当月应出勤天数 + 法定节假日天数）。
加班工资的计算
平时加班工资：不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%
休息日加班工资：不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%
法定休假日加班工资：不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。
病假工资的计算
病假工资的计算通常基于劳动者的连续工龄和休假时长。
连续工龄不满10年：病假工资按本人工资的70%发放。
连续工龄满10年不满20年：病假工资按本人工资的80%发放。
连续工龄满20年不满30年：病假工资按本人工资的90%发放。
连续工龄满30年及其以上：病假工资按本人工资的95%发放。
本人工资通常指的是职工本人上年度月平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有的收入。
其他工资组成
员工薪酬 = 基本工资 + 岗位津贴 + 社会保险 + 加班费 + 补贴 + 奖金 + 年终奖等
补贴和奖金可能包括伙食补贴、交通补贴、全勤奖、节假日慰问金、生日慰问金、离职补贴等。
这些计算方法适用于不同的工资支付场景和劳动者的具体情况。在实际操作中，用人单位和劳动者应当依据劳动合同和相关法律法规，明确工资的计算方式和支付标准，以确保工资的合法性和公平性。
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