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kci是什么

100次浏览     发布时间:2025-01-15 16:07:01    

KCI是“关键胜任能力指标”(Key Competency Index)的缩写,它是一个用于评估个人或组织在达成高绩效时所展现的关键能力和素质的指标。KCI考核通常从以下几个角度出发:

绩效管理:

评估员工在达成目标方面的能力。

培训与发展:

考察员工的学习能力和成长潜力。

招聘与面试:

用于筛选符合岗位要求的候选人。

人力资源规划:

帮助理解组织的人才需求和战略。

工作分析:

明确岗位职责和能力要求。

人力资源配置:

确保人员配置与组织需求相匹配。

人员激励:

通过考核结果激励员工提升绩效。

劳动合同管理:

基于绩效结果进行合同续签或调整。

KCI考核的目的是确保企业的战略能够转化为具体的内部过程和活动,从而不断增强企业的核心竞争力和提高经济效益。通过量化和定性的工作行为评定,KCI考核使得影响绩效的过程因素变得可控、可观察和可培养

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