残疾职工享受哪些待遇

残疾职工可以享受的待遇包括：

岗位补贴

北京市：对招用残疾人在本单位连续就业不超过3年（含）的，每人每年按当年本市12月份月最低工资标准的6倍享受岗位补贴。对招用残疾人在本单位连续就业3年以上的，每人每年按当年本市12月份月最低工资标准的8倍享受岗位补贴。其他地区：一些地方会根据当地实际情况，按照招用残疾人数给予企业一定金额的岗位补贴，如每人每月几百元到上千元不等，用于补贴企业因招用残疾人产生的额外成本。

社会保险补贴

北京市：用人单位招用持有《中华人民共和国残疾人证》（智能卡）的智力残疾人、精神残疾人和残疾等级为一、二级的肢体残疾人劳动力，按其当年为“三类残疾人”职工实际缴纳社会保险费用中单位缴费部分总额的50%，享受社会保险补贴。用人单位招用非“三类残疾人”的自毕业之日起2年内未实现就业的普通高等学校和高级中等学校残疾人毕业生，享受最长不超过5年（含）的社会保险补贴。

大同市：用人单位招用就业困难残疾人且与之签订1年以上劳动合同并足额为其缴纳社会保险费的，社会保险补贴金额按最低缴费档次的40%给予补贴。

超比例奖励补贴

北京市：超过本单位职工总数1.7%比例安排残疾人就业的，每多安排1名残疾人就业，按照每人7500元的标准享受超比例奖励。

职工伤残待遇

生活护理费：工伤治疗结束后，生活不能自理，经过鉴定按照护理等级由工伤保险基金按月发放生活护理费。

一次性伤残补助金：经鉴定构成一级至十级残疾的，由工伤保险基金支付24至6个月本人工资（每低一级减少2个月工资）的残疾补助金。

伤残津贴：经鉴定构成一级至六级残疾的，由工伤保险基金按月支付残疾津贴。

一次性工伤医疗补助金：经鉴定构成五至十级残疾的，在解除或者终止劳动关系时，由所在单位支付工伤医疗补助金。

一次性残疾就业补助金：经鉴定构成五至十级残疾的，在解除或者终止劳动关系时，由所在单位支付伤残补助金。

医疗费：包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费；贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担。

病伤假期工资：医疗期间连续6个月内的，按月给付病伤假期工资，其标准根据本企业工龄的不同而有所差异。

非因工负伤救济费：医疗期间连续超过6个月的，病伤假期工资停发，改为按月给付非因工负伤救济费，其标准根据本企业工龄的不同而有所差异。

税收优惠

残疾人员个人提供的劳务，免征营业税。

残疾人员的所得，暂免征收个人所得税。

对民政部门举办的福利工厂和街道办的非中途转办的社会福利生产单位，安置“四残”人员占生产人员总数35%以上的，暂免征收所得税。

对民政部门举办的福利工厂用地，安置残疾人员占生产人员总数35%以上的，暂免征收土地使用税。

减免规费

残疾人本人从事手工业、商业、服务业、修理业等，规模较小的，登记费、个协会费、管理费减半收取。规模较大（雇用帮手）的，管理费按核定标准90%收取，个协会费适当收取。

经核实，确属家庭特别困难的残疾人从事经营活动的，各所报请局里同意后，可免收登记费、会费和管理费。