辞职应保留什么证据
在辞职过程中，保留相关证据是非常重要的，这些证据可以在未来的劳动争议或法律诉讼中起到关键作用。以下是一些应保留的证据：
书面辞职材料
辞职信或辞职报告，这是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的正式文件，应确保其完整无缺。
辞职申请收据或快递详情单，如果通过邮寄方式提交辞职信，这些单据可以作为证据使用。
工资流水
银行打印的工资流水记录，可以证明劳动者的收入情况及与单位之间的经济联系。
工作证件
单位发放的工作证、服务证、工作服等，这些物品能够证明劳动者的身份和所从事的工作。
同事证言
与劳动者在同一单位工作的同事提供的证言，尤其是那些愿意提供证言的同事，他们的证言可以支持劳动者的主张。
离职交接表
离职时填写的工作交接表，详细记录了劳动者在单位的工作情况和离职原因等信息，是一份重要的证据。
电子证据
单位微信工作群中的沟通记录、与单位领导或人事部门人员的微信聊天记录、电话录音、钉钉考勤下载的凭证等，这些电子证据易于保存和传输，能够清晰地反映劳动者在单位的工作情况和劳动关系。
其他相关文件
劳动合同，证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
离职证明文件，如解除通知书、解除证明书或双方达成的解除协议，这些文件能够证明劳动关系已经结束。
工资明细、社保缴存明细、税务完税证明等，这些文件可以证明劳动者的收入情况、工作年限和纳税记录。
通过保留这些证据，劳动者可以在未来的劳动争议或法律诉讼中维护自己的权益。建议劳动者在辞职过程中妥善保管这些证据，并在必要时寻求专业法律帮助。
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