单位少发工资怎么办
如果发现单位少发工资，可以采取以下措施：
核对工资条
仔细查看工资条，确认是否有错误或遗漏的项目。
如果发现错误，及时与公司的财务或人事部门联系，要求更正。
与公司沟通
如果确认自己的工资无误，应询问公司是否有拖欠工资、裁员或调整岗位等情况。
及时与公司的领导或人力资源部门沟通，了解原因并要求尽快补发。
寻求法律援助
如果认为自己的权益受到侵害，可以咨询律师，了解权利和义务，并根据建议决定是否提起诉讼。
保存证据
在处理过程中，保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、扣款通知等，以证明自己的权益和主张。
投诉举报
如果公司拒绝承认错误或拒绝补发工资，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
法律途径
根据《劳动合同法》，用人单位必须足额支付薪资报酬。如果公司未足额发放，员工可以依法要求补足报酬。
如果公司无故克扣工资，员工有权要求公司承担相应责任，并可以通过法律途径维权。
劳动仲裁和诉讼
在无法与公司协商或协商无效的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天内向法院提起诉讼。
建议：
在处理此类问题时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
保留好所有相关证据，以便在需要时能够提供有力的证明。
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