劳动聘用合同是什么
劳动聘用合同是 劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的。
具体而言，聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者，例如事业单位与职工之间根据国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
聘用合同的法律依据包括《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等，而劳动合同的法律依据则包括《劳动法》和《劳动合同法》等。
聘用合同的主要内容包括：
双方基本信息：
包括聘用单位和受聘人的姓名、性别、地址、联系方式等，以确保双方身份明确，便于协议的履行和沟通。
聘用职位与职责：
明确受聘人所担任的具体职位及相应的工作职责和任务，有助于双方清楚了解工作的具体要求和范围。
权利义务关系：
详细规定聘用期间双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、保险福利等。
合同期限：
明确合同的有效期限，包括起始日期和终止日期。
违约责任：
规定双方违反合同约定时应承担的法律责任。
需要注意的是，聘用合同是要式合同，必须采用书面形式订立，不具备这一形式要件，合同就不能成立和生效。
综上所述，劳动聘用合同是明确聘用单位与劳动者之间权利义务关系的重要法律文件，具有法律效力，并且必须以书面形式订立。
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