私企没有产假怎么办
如果您的私企没有提供产假，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商
首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确告知产假是法律规定的职工权益，要求公司依法执行。
申请劳动仲裁
如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明您符合休产假的条件。
向劳动监察部门投诉
您还可以向当地的人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，反映公司未提供产假的情况。劳动监察部门会对此进行调查，并可能对公司进行处罚。
提起诉讼
如果劳动仲裁结果仍不能令您满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
寻求法律援助
在整个过程中，您可以寻求专业律师的帮助，律师可以为您提供更具体的法律建议和代理服务，提高您维权的成功率。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条进一步明确了产假的具体天数，包括产前休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
通过以上步骤，您可以依法维护自己的合法权益，确保获得应有的产假待遇。
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